Estimada comunidad de CJA,
A lo largo de la pandemia y el ajuste de cuentas racial que se ha apoderado de nuestro país, hemos trabajado juntos en CJA para cuidar de nuestros estudiantes y ex alumnos. En este trabajo compartido, sigo asombrado por el coraje, la determinación y la abnegación de nuestros alumnos y exalumnos en el servicio a los demás.
Ha sido inspirador poder hablar con nuestros estudiantes y ex alumnos sobre el trabajo que han realizado a través de sus iglesias y escuelas y en la comunidad durante estos tiempos extraordinarios. También ha sido un gran consuelo trabajar con tantos de nuestros ex alumnos durante nuestras distribuciones de alimentos en CJA para nuestro vecindario.
Las vidas de nuestros alumnos y ex alumnos están llenas de grandes promesas. Es un honor ver cómo están creciendo en sus muchos talentos como hombres jóvenes que son amorosos, religiosos, abiertos al crecimiento, intelectualmente competentes y comprometidos con hacer justicia. Son grandes regalos para nuestro mundo y somos conscientes de lo afortunados que somos de trabajar con ellos todos los días.
Hoy, compartimos nuestra actualización anual sobre nuestros esfuerzos para convertirnos en una institución más diversa, equitativa e inclusiva con toda nuestra comunidad CJA.
Esperamos que la actualización de este año invite a la reflexión, la conversación y la acción continuas mientras nos esforzamos por construir una sociedad más justa y equitativa ad majorem Dei gloriam – para la mayor gloria de Dios.
Sigo agradecido de que continúe caminando con nosotros en este viaje. Gracias por su amor y apoyo en nombre de nuestros estudiantes y ex alumnos.
Matthew Lynch
Presidente
Actualización anual sobre nuestro compromiso con la justicia, la equidad, la inclusión y la pertenencia
El 9 de junio de 2020, CJA publicó una declaración en honor a las vidas de los negros tras el asesinato de George Floyd. En esa declaración, prometimos revisar nuestras prácticas de diversidad, equidad e inclusión, y nos comprometimos a publicar un resumen de nuestra revisión y cualquier nuevo compromiso antes del 15 de octubre de 2020. También nos comprometimos a compartir una actualización anual sobre nuestro crecimiento para convertirnos en un comunidad diversa, equitativa e inclusiva cada mes de junio. A continuación, encontrará una actualización sobre nuestro progreso hasta junio de 2021:
-
Como obra de la Iglesia Católica, seguimos comprometidos a caminar en solidaridad con nuestros estudiantes, ex alumnos, familias y colegas mientras nos esforzamos por reparar el pecado social del racismo. Nos comprometemos a participar en un diálogo respetuoso y una formación anti-prejuicios y antirracista que reconozca y afirme nuestros compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusión como elementos esenciales de nuestra misión como institución católica jesuita.
Hay muchas nociones seculares sobre cómo debería ser el trabajo de diversidad, equidad e inclusión (DE&I). Algunas de estas perspectivas seculares defienden implícita o explícitamente una ideología política. No creemos que eso sea lo que estamos llamados a hacer en CJA. En cambio, creemos que estamos llamados a apoyarnos en nuestra misión e identidad jesuita y católica. Doctrina social católica – bien resumida en estos artículos por Rev. Chris Devron, S.J., y Rev. William Byron, S.J. – es nuestro guía.
Escuela de la Sagrada FamiliaNuestra forma de proceder: estándares y puntos de referencia para las escuelas jesuitas en el siglo XXI. Durante el pasado año escolar, JSN revisó y revisó el Dominio 5: Fe que hace justicia. Como resultado de esta revisión, JSN cambió el nombre de Dominio 5“Fe que vive la justicia” y actualizó materialmente los estándares para articular e integrar mejor el trabajo de diversidad, equidad e inclusión en la misión e identidad de todas las escuelas jesuitas. Al revisar estos estándares, hemos encontrado los siguientes tres pasajes particularmente instructivos:
Hoy nuestro principal objetivo educativo debe ser formar hombres [y mujeres] para los demás; hombres [y mujeres] que vivirán no para sí mismos sino para Dios y su Cristo – para el Dios-humano que vivió y murió por todo el mundo; hombres [y mujeres] que ni siquiera pueden concebir un amor de Dios que no incluya el amor por el más pequeño de sus prójimos; hombres [y mujeres] completamente convencidos de que el amor de Dios que no se traduce en justicia para los demás es una farsa. (Pedro Arrupe, Valencia, España, 1973)
Una comunidad escolar jesuita comprende y desarrolla una cosmovisión ignaciana fundamental que presupone la bondad en todas las personas y reconoce el principio católico de que cada persona está cargada con lo Divino, creado a imagen y semejanza de Dios …
13.2 El programa escolar incluye capacitación anti-racismo / anti-prejuicio para la junta, la facultad y el personal, y los estudiantes. Todo el personal escolar trabaja para erradicar las barreras entre las personas, como la misoginia, la homofobia y los estereotipos y la discriminación de género y socioeconómicos.
-
Hemos revisado y actualizado la declaración de misión de CJA en asociación con nuestros alumnos, los padres de nuestros alumnos, nuestro cuerpo docente, nuestro personal y nuestra junta. Encuentre la nueva declaración a continuación:
Misión: Chicago Jesuit Academy es una escuela primaria católica gratuita, cariñosa y académicamente rigurosa para estudiantes y familias de comunidades resilientes afectadas por la desinversión histórica. Acompañamos a nuestros estudiantes y exalumnos desde la inscripción hasta el inicio de sus carreras a medida que desarrollan sus dones y crecen como hombres y mujeres para los demás.
Medio: Ubicada en Austin en el West Side de Chicago, CJA admite estudiantes en todos los grados en nuestra escuela inferior y media sin importar su raza, etnia o religión, y CJA inscribe a estudiantes de 3er, 4to y 5to grado sin tener en cuenta sus niveles anteriores de logro académico. Usamos clases pequeñas, días escolares extendidos y un año escolar de 11 meses para brindar cuidado personal a nuestros estudiantes y ayudarlos a desarrollarse como personas completas. Acompañamos a nuestros exalumnos en sus caminos únicos hacia un empleo significativo y los apoyamos durante la escuela secundaria, su educación postsecundaria y el comienzo de sus carreras, siempre dándoles la bienvenida como líderes en CJA y en la comunidad en general. Los estudiantes, ex alumnos, padres, profesores, personal, voluntarios y benefactores de CJA se escuchan y aprenden unos de otros y hacen sacrificios disciplinados para lograr nuestra misión compartida. Nos asociamos con otras escuelas y la comunidad en general para crear acceso a mejores recursos educativos, enfrentar el racismo sistémico y eliminar los obstáculos a la equidad educativa. Nos llamamos unos a otros para encontrar a Dios en todas las cosas y ser hombres y mujeres para otros que estén abiertos al crecimiento, amorosos, religiosos, intelectualmente competentes y comprometidos con hacer justicia.
-
Hemos renovado nuestro compromiso de agregar más voces negras y latinas a la junta directiva, los comités y el equipo ejecutivo de CJA. Estamos gastando más tiempo, dólares y otros recursos institucionales para lograr un mayor progreso hacia este objetivo.
Durante el año escolar 2020-2021, la junta directiva de CJA fue 82% blanca, 12% negra y 6% latina. En 2021-2022, la junta directiva de CJA es 70% blanca, 20% negra y 10% latina. Al mismo tiempo, el equilibrio de género femenino / masculino de la junta directiva se mantuvo constante en 35% / 65%. También hemos agregado dos ex alumnos de CJA a los comités de la junta directiva de CJA.
Durante el año escolar 2020-2021, el equipo ejecutivo de CJA fue 71% blanco, 14% negro y 14% multirracial. En 2021-2022, el equipo ejecutivo de CJA es 57% blanco, 14% negro y 29% multirracial. Al mismo tiempo, el equilibrio de género femenino / masculino del equipo ejecutivo se mantuvo constante en 57% / 43%.
-
Nos comprometemos a compartir las historias de nuestros estudiantes, ex alumnos y familias de manera que enfatice su fuerza, resistencia y coraje. Para ver un ejemplo, consulte: https://www.chicagojesuitacademy.org/about-us/informational-materials/
-
Nos comprometemos a establecer la necesidad de la existencia de CJA y el alcance y la amplitud de la misión de CJA dentro del contexto más amplio de la historia de racismo sistémico de nuestro país y los últimos 70 años de desinversión en el West Side de Chicago. Las estructuras injustas, específicamente, el acceso desigual a escuelas públicas con buenos recursos, crearon la necesidad de CJA.
Los miembros de nuestra junta directiva, profesores y personal han encontrado a Isabel Wilkerson’s Caste, Resmaa Menakem’s Las manos de mi abuela y Beryl Satter’s Propiedades Familiares textos especialmente instructivos.
-
Nos comprometemos a escucharnos y aprender unos de otros, especialmente los miembros de nuestro Black Affinity Group (BAG), que se formó en junio de 2020 e incluye a miembros negros de nuestra facultad y personal. Nos comprometemos a compensar justamente a los miembros de BAG por su trabajo adicional.
El BAG continúa reuniéndose dos veces al mes. Trimestralmente, el BAG se reúne con nuestro Equipo Ejecutivo para ofrecer preguntas, inquietudes y sugerencias. Pagamos estipendios a los miembros de BAG que dedicaron tiempo adicional a este trabajo en el año escolar 2020-2021.
-
Nos comprometemos a aprender de los expertos en diversidad, equidad e inclusión mientras revisamos críticamente nuestro plan de estudios y nos esforzamos por desarrollar una competencia cultural amplia en toda nuestra facultad y personal.
Hemos contratado a expertos de DE&I para apoyar nuestro desarrollo profesional continuo anti-prejuicios y anti-racismo (ABAR) para nuestra facultad y personal, así como para nuestra junta directiva. Este trabajo tiene sus raíces en nuestra misión e identidad jesuita y católica.
-
Nos comprometemos a tener un proceso transparente mediante el cual los padres, empleados y otros miembros de nuestra comunidad de CJA puedan compartir comentarios sobre los oficiales del Departamento de Policía del Sheriff del Condado de Cook (CCSPD) con quienes CJA ha contratado para ayudar a garantizar que los bloques alrededor de CJA sean seguros. Nos comprometemos a verificar con cada oficial a medida que llegan para Hemos contratado a expertos de DE&I para apoyar nuestro desarrollo profesional continuo anti-prejuicios y anti-racismo (ABAR) para nuestra facultad y personal, así como para nuestra junta directiva. Este trabajo tiene sus raíces en nuestra misión e identidad jesuita y católica.r deber y construir relaciones con ellos. CJA no emplea a un oficial de recursos escolares y los oficiales de CCSPD no sirven como oficiales de recursos escolares. Nunca han estado involucrados en la disciplina estudiantil en CJA y nos comprometemos a mantener esta política.
Continuamos invitando a nuestras familias, profesores y personal a compartir comentarios sobre nuestros oficiales de CCSPD con CJA a través de un formulario anónimo en línea. El Comité de Seguridad de Padres de CJA continúa reuniéndose trimestralmente y brinda información sobre la presencia de CCSPD en el campus. Cada oficial de CCSPD es recibido y registrado diariamente por un miembro de nuestro equipo de seguridad del campus.
-
Nos comprometemos a apoyar a nuestro Alumni Board, que varios antiguos alumnos crearon en el verano de 2020.
Continuamos apoyando nuevas iniciativas de nuestra Junta de exalumnos, que recientemente creó una carta y la compartió con nuestra comunidad de exalumnos.
-
Nos comprometemos a fortalecer y ampliar nuestras relaciones con nuestros vecinos y la comunidad circundante al mantener asociaciones con organizaciones locales (es decir, The West Side Coalition) y albergar ligas deportivas vecinales.
Los representantes de nuestro equipo de alcance comunitario asisten a reuniones comunitarias mensuales basadas en la fe, además de participar en otras reuniones y eventos comunitarios en todo el West Side. Continuamos asociándonos con West Side Coalition para organizar limpiezas de vecindarios y planeamos reanudar la organización de ligas deportivas de vecindarios después de la pandemia.
-
Nos comprometemos a realizar importantes inversiones adicionales en nuestra comunidad a medida que continuamos explorando cómo CJA está llamada a brindar un mayor servicio a los niños y las familias de nuestra comunidad.
En respuesta a las solicitudes de los padres de nuestros ex alumnos y estudiantes actuales, así como a las solicitudes de otros miembros de nuestra comunidad, nos hemos comprometido a crear un nuevo programa para niñas en CJA que será igual a nuestro programa para niños existente. Para lograr este objetivo, lanzamos una campaña de capital de $ 30 millones para financiar la construcción de una nueva adición de $ 25 millones de 47,000 pies cuadrados a nuestro campus y para crear un fondo de becas de $ 5 millones para financiar la educación gratuita de las niñas. quienes se inscribirán en CJA en junio de 2023. El proyecto de construcción ha priorizado la contratación de ex alumnos de CJA que trabajen en los oficios, así como la creación de caminos en los oficios para nuestros ex alumnos.
Durante los próximos cinco años, en asociación con el Laboratorio de Oportunidades Económicas (LEO) de la Universidad de Notre Dame, el Programa Puente de Escuelas Secundarias (HSB) de CJA se expandirá para trabajar con estudiantes, familias, ex alumnos, profesores y líderes escolares en 18 escuelas primarias en las comunidades. que se han visto afectados por la desinversión histórica en todo Chicago. Estas escuelas primarias incluirán escuelas públicas tradicionales, escuelas autónomas públicas y privadas. HSB ayuda a los estudiantes de séptimo, octavo, noveno y décimo grado a encontrar y tener éxito en las escuelas secundarias más adecuadas y a sentar las bases para su éxito en la escuela secundaria, la educación postsecundaria y el comienzo de sus carreras.
Nuestro trabajo aún está lejos de terminar. Nos comprometemos a responsabilizarnos por este trabajo. A medida que nos esforzamos por construir un mundo más justo y equitativo, mantenemos nuestro compromiso de publicar actualizaciones anuales sobre nuestro progreso cada mes de junio.
Enraizamos todos estos compromisos dentro de nuestra misión e identidad como institución católica y jesuita. Estamos animados por nuestra fe en la resurrección. Creemos que la cruz no es la declaración resumida de nuestra condición humana. Creemos que el amor de Dios es más grande que cualquier odio.
Reconocemos que todos somos pecadores. Somos un pueblo que habitualmente no da en el blanco. Pero también creemos que somos amados pecadores, capaces de arrepentimiento y redención, hechos tanto del polvo de la tierra como del aliento inspirado de Dios.
En todo lo que hacemos, nos esforzamos por modelar para nuestros estudiantes y ex alumnos nuestro compromiso compartido con nuestros valores Grad-at-Grad al estar abiertos al crecimiento, intelectualmente competentes, amorosos, religiosos y comprometidos a hacer justicia al servicio de los demás.
