Transición de carrera

Los ex alumnos de CJA toman innumerables caminos hacia un empleo significativo: se han alistado en el ejército, se han matriculado en una escuela de posgrado, se han convertido en comerciantes y han comenzado sus carreras en el trabajo social, las finanzas y la educación.

Descripción general

El equipo de College Persistence ayuda a los exalumnos a obtener un empleo significativo en su campo de interés profesional después de graduarse de la universidad o de un programa de capacitación. Nuestra definición de empleo significativo se basa en una rúbrica que evalúa tres criterios: camino hacia adelante, significado y propósito y equilibrio financiero.

Para los estudiantes que no cursan estudios postsecundarios, los hemos ayudado a conseguir puestos de trabajo en empresas como Capital Chimney Corp. y en empleadores como Jewel-Osco, el aeropuerto O’Hare, Panera o Starbucks. Los ex alumnos que se graduaron de la universidad han obtenido oportunidades en City Year, DePaul Law School, HUB International, Mercy Home for Boys & Girls, Morningstar, Viacom y Wintrust Financial.

¿Cómo ayudan los consejeros de persistencia universitaria a los exalumnos en la transición a una carrera?

• Contacto frecuente: Los consejeros de persistencia universitaria trabajan en estrecha colaboración con cada alumno durante la transición a una carrera. El objetivo final es que cada alumno tenga un camino hacia adelante, estabilidad financiera y significado y propósito en su trabajo. El programa CP apoya activamente a los exalumnos hasta la edad de 25 años o hasta que tengan un empleo significativo, lo que ocurra en segundo lugar.
• Eventos de exalumnos: Los consejeros de CP continúan hospedando a ex alumnos en el campus, ya que es seguro hacerlo. CP también organiza círculos de conversación mensuales. Los temas pasados ​​incluyen salud mental, luchas motivacionales y triunfos relacionados con la pandemia y la vida como un hombre de color. Fuera de COVID, los consejeros de CP organizan un tiempo de gimnasio abierto dos veces por semana en el campus.
• Red profesional: A medida que los exalumnos comienzan a identificar su trayectoria profesional, los consejeros de CP facilitan las reuniones de networking con profesionales en una variedad de industrias para ayudar a cada exalumno a identificar sus objetivos profesionales y expandir su red.
• Simulacros de entrevistas:Los consejeros de CP trabajan con sus alumnos para imitar el entorno de la entrevista. Ellos diseñan estrategias de la mejor manera de responder preguntas y cómo asegurarse de que el alumno brille. Los consejeros de CP facilitan oportunidades para que los ex alumnos practiquen sus habilidades de entrevista con los voluntarios.
• Soporte de escritura profesional:Los consejeros de CP trabajan en estrecha colaboración con los alumnos en sus currículums, cartas de presentación y habilidades de correspondencia profesional.
• Planificacion Financiera: A medida que los exalumnos ingresan a sus carreras, los consejeros de CP trabajan con ellos para crear presupuestos personales que los ayuden a alcanzar sus metas financieras.
• Fondos de emergencia: CP tiene la suerte de tener un pequeño fondo para ayudar a los ex alumnos cuando surgen emergencias, como asistencia alimentaria y apoyo para el alquiler.

Beca McIntosh

McIntosh Fellowship atiende a ex alumnos que se encuentran en una variedad de trayectorias postsecundarias. El objetivo es que los alumnos identifiquen sus fortalezas personales y consideren cómo esas fortalezas se traducen en una carrera. En años anteriores, esto ha incluido una especialización de pre-medicina en la Universidad de Pensilvania, exalumnos en universidades de dos años, exalumnos en programas de oficios e incluso un exalumno que persigue su GED.

El programa de becas generalmente se lleva a cabo tres días a la semana en el transcurso de seis semanas durante el verano. Los consejeros y mentores de persistencia universitaria acompañan a los exalumnos cuando establecen metas claras; perfeccionar sus habilidades de escritura, redes y finanzas personales; evaluar su salud física y mental y cultivar sus redes profesionales.

Como parte del programa, College Persistence también ofrece oradores invitados; empareja a cada alumno con un mentor de redacción y un mentor de planificación financiera y facilita entrevistas simuladas individuales.

Oportunidades de pasantías

Mientras trabajamos con nuestros ex alumnos para trazar sus trayectorias profesionales, el equipo de CP facilita pasantías en una variedad de campos en Chicago. Las pasantías actuales y pasadas han incluido: Cooney & Conway, Wintrust Financial Corporation, The Heico Companies, Navman Wireless, Tegus y Walsh Construction.

La Academia Jesuita de Chicago está interesada en formar asociaciones de pasantías que puedan generar oportunidades laborales para nuestros exalumnos. Comuníquese con Meg Mortensen en Mortensen@cjacademy.org para obtener más información.