Oportunidades laborales
Los estudiantes que asistan a la Academia Jesuita de Chicago serán la próxima generación de líderes en la Ciudad de Chicago. Por lo tanto, los hombres y mujeres talentosos que deseen ser empleados de la Academia Jesuita de Chicago como maestros o personal deben demostrar un compromiso pasado y continuo con la excelencia académica, el desarrollo profesional y los mejores ideales de la fe católica romana.
Chicago Jesuit Academy está aceptando solicitudes para:
- Gerente de tecnología de la información
- Responsable de desarrollo
- Director financiero
- Consejero puente de escuela secundaria
Los candidatos fuertes para puestos docentes y de personal son trabajadores disciplinados, oyentes compasivos e incansables defensores de los jóvenes a quienes sirven. Lo más importante, enfocan su trabajo como una vocación. El éxito de nuestros estudiantes depende de la determinación y excelencia de nuestra facultad y personal. Como una escuela secundaria con becas completas, Chicago Jesuit Academy tiene éxito debido a los generosos sacrificios realizados por nuestros estudiantes, padres, profesores, personal, voluntarios y benefactores.
Los candidatos fuertes para la facultad y el personal tendrán conocimiento del paradigma pedagógico ignaciano y creerán en una educación que forme a toda la persona: cura personalis en la tradición jesuita.
Se recomienda encarecidamente a los candidatos que revisen el Diez principios fundamentales de una educación jesuita en la Academia Jesuita de Chicago y el siguiente documento sobre Pedagogía ignaciana antes de enviar una solicitud formal.
Los candidatos deberán mostrar prueba de estar completamente vacunados contra COVID-19 al comenzar el empleo. Las adaptaciones razonables se considerarán caso por caso para las exenciones a este requisito de acuerdo con la ley aplicable.
Política de no discriminación : Chicago Jesuit Academy, de acuerdo con nuestra tradición jesuita, también se compromete a fomentar una comunidad diversa de profesores, personal y estudiantes sobresalientes como garantizar la igualdad de oportunidades educativas, empleo y acceso a servicios, programas y actividades, independientemente de la raza, color, origen nacional, religión, edad, discapacidad, sexo (excepto en materia de admisión e inscripción), identidad / expresión de género , orientación sexual, estado civil, embarazo, características genéticas predisponentes o estado militar. Los empleados, estudiantes, solicitantes u otros miembros de la comunidad de CJA (incluidos, entre otros, vendedores, visitantes e invitados) no pueden ser objeto de acoso prohibido por la ley, ni ser tratado de manera adversa o tomar represalias en función de una identidad protegida.